異型管企業(yè)在去產(chǎn)能方面面臨債務(wù)、職工安置和轉(zhuǎn)型升級(jí)等系列的問(wèn)題，特別是職工的安置是異型管廠家去產(chǎn)能的重難點(diǎn)。，社保兜底的穩(wěn)妥推進(jìn)職工安置應(yīng)堅(jiān)持以異型管企業(yè)為主導(dǎo)工作依法維護(hù)職工的權(quán)益。

隨著我國(guó)去產(chǎn)能步伐的加快，多省份都出臺(tái)了穩(wěn)定崗位和分流安置職工的相關(guān)政策。異型管企業(yè)的自救能力是關(guān)鍵，加快職工隊(duì)伍的不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)是硬道理。

在新時(shí)代的形式下我們應(yīng)以異型管企業(yè)為主體，結(jié)合社保作用，做細(xì)安置的措施和方案，確保保障政策切實(shí)落地，維護(hù)職工的合法權(quán)益。對(duì)于確實(shí)缺乏就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一些困難職工，應(yīng)加大就業(yè)的援助力度，通過(guò)開發(fā)公益性的崗位等方式來(lái)提供幫扶。

異型管企業(yè)挖掘內(nèi)部的潛力。一方面要采取協(xié)商薪酬和靈活工時(shí)等的方式穩(wěn)定現(xiàn)有的職工工作崗位。

另一方面大力支持創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)與職工實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，培育適應(yīng)普通職工特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)載體，把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)的范圍擴(kuò)大到多個(gè)地區(qū)，通過(guò)加大專項(xiàng)的建設(shè)基金投入等的方式培育出接續(xù)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)廣大職工就地就近創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。

加大對(duì)去產(chǎn)能的異型管企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)支持力度，對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)退出其產(chǎn)能，適當(dāng)?shù)奶岣擢?jiǎng)補(bǔ)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。主動(dòng)提出多退政策，超出預(yù)期的目標(biāo)實(shí)行階梯式的獎(jiǎng)補(bǔ)等諸多方式。同時(shí)制定出解決企業(yè)欠繳社保費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類政策與社保接續(xù)，降低企業(yè)的社保費(fèi)率。